A skandináv régió a világ számos olyan vezető márkáját tudhatja magáénak, mint az Ericsson, az IKEA, a Lego vagy a Nokia. E vállalatok rendkívüli ütemben fejlődtek a számukra oly kedvező gazdasági környezetben, mely korántsem hatott ilyen pozitívan a kevésbé kiforrott vállalkozásokra. Most azonban egy sor reformnak hála, a térség kisebb vállalatai is virágzásnak indultak. Míg a Nagy-Britanniában, Németországban és Franciaországban működő cégek továbbra is dominálják a BusinessWeek European Hot Growth listáját, a skandináv üzleti környezet is egyre vonzóbbá válik a kisebb vállalatok számára. Habár a nagy hármas az idei listán is 186 helyet szerzett magának az 500-ból, Skandinávia teljesítménye mellett nem lehet szó nélkül elmenni. A tavalyi 37- hez képest idén 162 svéd, dán, finn, norvég vagy izlandi bejegyzésű vállalat került fel a listára, mely a bevétel és a foglalkoztatott munkaerő növekedésének ütemét veszi figyelembe. De hasonlóképpen meglepő az is, hogy a skandináv vállalatok döntő többsége a hagyományos ágazatokból került ki.
„A skandináv modellt legalább 10–15 éve leírták, de az utóbbi évtized igazi újjáéledést hozott” – mondja Klas Ekmund, a SEB bank közgazdásza. Ezt jól mutatja a lista 36. helyezettjének, a Esalap Invest sikertörténete. Mikor a cég vezérigazgatója, Anders Althin első vállalkozását alapította 1985-ben, Svédországban volt a legmagasabb a jövedelmi adó a kontinensen, az ország munkaerőpiaca pedig a legkevésbé számított rugalmasnak. Ma viszont az Esalap Invest érdekeltségei a pénzügyi szférán és az ingatlanpiacon kívül az előgyártott házakra vagy a kórházi eszközök előállítására is kiterjed. A cég az elmúlt három évben 16 főről 331-re növelte alkalmazottai számát.
A térség vállalatai már régóta vágytak arra, hogy kiléphessenek a szűk hazai piacokról. Ezt a globalizáció előrehaladása lehetővé is tette számukra, az eredmény pedig az idei European Hot Growth listán jól tetten érhető. (A felmérésben való részvétel alapvető feltétele az volt, hogy az adott céget 2004 előtt alapítsák, és hogy kevesebb mint 5000 alkalmazottat foglalkoztasson a hároméves referencia-időszak kezdetén. Mindemellett követelmény volt a 30%-os növekedési mutató, mind a bevétel, mind a munkavállalók számának növekedése tekintetében a hároméves időszakra vetítve.) Mi az 500-as lista első 25 helyezettjének közlésére szorítkozunk.
1. Webhelp – Outsourcing, Franciaország
2. GCI Management – Vállalati tanácsadás, Németország
3. EVN – Energetikai és környezetvédelmi szolgáltatások, Ausztria
4. Perlos – Telekomunikáció, Finnország
5. Gameloff – Szoftverfejlesztés, Franciaország
6. Trykkompagniet – Lapkiadó, Dánia
7. Pharmexx – Egészségügyi tanácsadás, Svédország
8. Meda – Gyógyszeripar, Svédország
9. Lupus Capital – Befektetési alapkezelés, Egyesült Királyság
10. Salcomp – Elektronikai és telefonos készülékek fejlesztése, Finnország
11. iSoft Group – Szoftver licencek egészségügyi cégek számára, Egyesült Királyság
12. Centric – Informatikai és üzleti szolgáltatások adminisztratív szervek számára, Hollandia
13. SCi Entertainment Group – Interaktív szórakoztató szoftverek fejlesztése, Egyesült Királyság
14. Miorelli Service – Ipari higiénia, környezetvédelmi és biztonsági szolgáltatások, Olaszország
15. Erinaceous Group – Tervezés, dizájn, fenntartás, Egyesült Királyság
16. Mouche Parkman – Technikai, pénzügyi és háttérszolgáltatások köz- és magánszektor számára, Egyesült Királyság
17. Pipex Communications – Telekommunikáció, internetes szolgáltatások, Egyesült Királyság
18. Puma – Sportruházat és sportszergyártás, Egyesült Királyság
19. Meilleur Taux – Online-hitel, kölcsön és befektetői szolgáltatások, Franciaország
20. Balda – Műanyag, fém- és elektronikus alkatrészek fejlesztése és termelése, Németország
21. Groupe Open – Információs rendszer dizájn, fejlesztés, kivitelezés, Franciaország
22. Assystem – Informatikai szolgáltatások, Franciaország
23. Plexus Cotton – Nyersgyapjú eladás, Egyesült Királyság
24. I. K. Hofmann – HR-szolgáltatások, Németország
25. Dalhoff Larsen & Horneman – Építési alapanyagok terjesztése, Dánia